組織的経営【経営コンサルタントの独り言】新着!!
組織的経営は、一番表現しやすいのは公務員です。上司には絶対服従しながら忖度しつつも自分のやりたいことをやることです。 自分のやりたいことができない場合は、組織を見限り、去ることが手っ取り早い解決策です。 これは、あなたの […]
目的の手段化【経営コンサルタントの独り言】
目的は、達成されるとそれは手段として使われる。例えば、大学に入学するために勉強する。 目的は、大学に入学することである。今度は、大学で入学後勉強することは、就職するための手段となる。 次に就職することは、仕事を行いお金を […]
組織と人【経営コンサルタントの独り言】
・重要順位と優先順位 重要順位とは、今すぐやらなければいけないことではないが、中長期的に行えばよいことであるが、重要性が高いこと。 優先順位とは、今すぐやらなければいけないことであり、スピードが求められる。 これを取り違 […]
営業戦略【経営コンサルタントの独り言】
営業は結果が勝負です。頑張っても結果が出なければ、認められません。 その逆に、遊んでいても結果を出せれば認められます。営業は、戦略的にやらなければ結果はついてきません。 人間力を必要とします。
変化が常態【経営コンサルタントの独り言】
変化についていくことは、大変疲れることです。いつもと違う世界を受け入れながら、変化に適応していかなければなりません。 そのことは、あなたにとっていろいろな体験として積み重ね、多くの経験値を積み重ねることとなります。 成長 […]
人事考課3(人柄)【経営コンサルタントの独り言】
素直：人の言うことを素直に聞ける 礼儀・挨拶：返事や挨拶がきちんとできる。礼儀正しい 協調性：職場の仲間と仲良く助け合い、協力的 規律：会社の規則や約束を守る 気づき・気配り：良く気づき、気配りができる プラス発想：何事 […]
人事考課2(仕事の内容)【経営コンサルタントの独り言】
服装‣身嗜み:清潔でいつも感じが良い 声の明朗：明るく、元気よく、はっきり話す スピード：テキパキとスピーディーな行動、仕事 接客態度：親切、丁寧な言葉使い 正確性：几帳面で正確な仕事 報告・伝達：状況報告をスピーディー […]
人事考課Ⅰ(意欲)【経営コンサルタントの独り言】
積極性:自分から進んで行う積極的な姿勢、積極的な発言 迅速性:言われたことはすぐやる迅速性 責任感:自分の仕事を的確にやり抜く 目的達成意欲:目標に向かって一生懸命努力する
新しい仕組み【経営コンサルタントの独り言】
経営に新しい仕組みを取り入れ、古い仕組みを変えていくことは必要なことです。 ただし、新しいから良いということではなく、労働生産性が必ず上がる根拠が必要です。 時流に乗った新しい仕組みは、社員に対して意識の変化をもたらすも […]
事業譲渡と株式譲渡【経営コンサルタントの独り言】
事業譲渡は、会社の資産と一緒に従業員を引き継がせることで、売却法人は法人税を支払うことになります。 株式譲渡は、社長などの株主が株式を買収会社等に売却することで、資産負債を買収会社に引き継ぐことになります。 この場合、株 […]